Возраст — помеха. Почему увольняют сотрудников младше 30 лет и чем они отпугивают кадровиков

Возраст — помеха. Почему увольняют сотрудников младше 30 лет и чем они отпугивают кадровиков19 октября 2020, 21:40

17

Кредит с чёрной меткой. Чем стало опасно досрочное погашение и кому не стоит ждать денег от банкаВ банках резко увеличилось количество кредитов с просрочкой. На этом фоне растут и требования к заёмщикам. Лайф разбирался, какие проблемы появились при досрочном погашении кредита, как теперь банки проверяют клиентов и кто рискует получить отказ.

Чем молодёжь отпугивает кадровиков

Вопреки распространённому мнению, молодые люди сейчас вовсе не являются самыми желанными кандидатами на вакансии. Особенно если речь идёт о работе, которая требует высокой квалификации. Известны случаи, когда компании увольняли сразу несколько молодых специалистов и нанимали на их место одного более компетентного. Просто потому, что на рынок труда стали выходить люди с профильным опытом, которых ещё год назад не смогли бы переманить кадровики. В результате компаниям было выгоднее нанять одного специалиста на высокую зарплату, чем платить небольшие деньги нескольким, но менее эффективным сотрудникам.

Многие работодатели нацелены на сокращение штата. И, соответственно, делают выбор в пользу работников, чьи компетенции хорошо известны, как и kpi по задачам. В то время как в затраты на нового сотрудника кроме временных на обучение надо заложить ещё и период адаптации, — рассказала декан факультета управления Университета «Синергия» Инна Баранова.

Ещё одна причина, которая отпугивает работодателей, — излишняя амбициозность многих молодых кандидатов. Опыт работы у них может быть меньше, чем у коллег на 15 лет старше, а зарплатные ожидания — в два раза больше.

Какие зарплаты ждут молодых специалистов

Оплата одной и той же работы в различных регионах может существенно отличаться. В Москве на стартовых карьерных позициях она составляет от 35 до 46 тысяч рублей в зависимости от профобласти. По словам Ирины Святицкой, ближе всего к московскому уровню находятся зарплаты в Краснодарском крае и на Камчатке.

«Работа.ру» составила рейтинг профессий, в которых больше всего заинтересованы молодые соискатели. Оказалось, что 90% резюме на позицию официанта отправили люди в возрасте от 18 до 23 лет. На втором месте — работа бариста, где на них приходится 74%. Тройку замыкают промоутеры — молодые соискатели здесь составляют 70% всех желающих. Примерно такой же расклад и среди резюме на вакансии хостес в ресторанах и гостиницах.

Наличными или по карте? Как пенсионеров обманывают в магазинахИз-за распространения коронавируса магазины стали устраивать всё новые и новые акции для пенсионеров. Например, делать особые скидки ранним утром, когда в торговом зале малолюдно. Впрочем, покупка по спецпредложениям не всегда становится выгодной. Недобросовестные продавцы осваивают новые тактики обмана покупателей. Их первые жертвы — пенсионеры.

Как отметил категорийный менеджер «Авито. Работа» Дмитрий Пучков, в третьем квартале выросла доля молодых соискателей в таких сферах, как госслужба, НКО (+4,1%), искусство, развлечения (+2,2%), маркетинг, реклама, PR (+2,4%), медицина, фармацевтика (+7,1%) и образование, наука (+13%). Действительно, найти высокооплачиваемую работу молодым людям сейчас непросто. Когда, конечно, речь не идёт о программистах.

Если говорить про высококвалифицированных специалистов, то для них сейчас есть очень хорошие вакансии. Правда, они требуют хоть и небольшого, но опыта. Например, backend-разработчик с опытом от трёх лет в онлайн-сервисе может зарабатывать 180 000 рублей в месяц. Senior-разработчик на удалёнке с опытом от двух лет может получать до 210 тыс. в месяц, — рассказал коммерческий директор сервиса «Работа.ру» Владимир Корицкий.

Как отмечает Инна Баранова, молодые люди востребованы в компаниях, где, как правило, пользуются услугами краудсорсинга. Иными словами, нанимают большое количество специалистов на проектную работу по договору ГПХ.

По словам Дмитрия Пучкова, средняя зарплата, которую запрашивают молодые люди, за квартал и год не изменилась и составила 25 000 рублей в месяц. На зарплату ниже рыночной претендуют кандидаты, интересующиеся работой домашнего персонала, вакансиями в сфере образования и предложениями, где не требуется опыта (по 22 000 рублей), а также в медицине (23 000 рублей). Уровень запрашиваемой зарплаты в других областях при этом не превышает 30 000 рублей.

С 1 октября повысят социальные выплаты и оклады. Кто и сколько получитС 1 октября по всей стране пройдёт массовая индексация окладов. Повысят и суммы некоторых соцвыплат. Сколько они составят? На что обращать внимание, чтобы получить деньги вовремя и с какими проблемами можно столкнуться?

Какое пособие по безработице могут получать молодые люди

Известны случаи, когда молодые специалисты устраивались на временную работу, но при этом пытались получить и пособие по безработице. По закону так действовать нельзя.

Чтобы получать пособие по безработице, необходимо соответствовать нескольким критериям. В частности, быть гражданином РФ старше 16 лет. Не иметь вообще никакого дохода. Временная работа, подработка и так далее тоже считаются заработком. К тому же пособия не выплачиваются самозанятым, ИП, учредителям ООО, пока они не изменят статус. Не получат деньги и студенты-очники, — рассказала партнёр юридической компании PG Partners Светлана Петрикова.

Юрист напомнила, что с 1 октября коронавирусные «льготы» для безработных перестали действовать, поэтому пособия рассчитываются, исходя из докризисных норм. В первые три месяца — 75% от заработка на предыдущем месте работы, но не более максимального размера. В следующие три месяца — 60%.

Размер максимального пособия по безработице до конца года сохранится на уровне 12 130 рублей. До апреля оно составляло восемь тысяч рублей. В период пандемии также было увеличено минимальное пособие с 1500 до 4500 рублей, его вернули на докризисный уровень 1500 рублей.

Надвигается новая волна закрытия банков. Где опасно держать сбережения и какие сюрпризы ждут заёмщиков
Пандемия коронавируса ударила и по банкам. Часть из них не переживёт второй волны. Лайф выяснил, как узнать, что сбережения лежат в "опасном" банке, откуда пора забирать деньги и с какими проблемами могут столкнуться вкладчики и заёмщики.

Что делать, если отказываются брать на работу из-за возраста

Светлана Петрикова признаёт, что молодым сотрудникам нередко отказывают в трудоустройстве из-за недостатка опыта. К сожалению, на уровне закона обойти это нельзя никак. Формально у нас запрещена дискриминация по возрастному признаку при приёме на работу, но об этом же никто никогда не скажет.

Кандидату назовут массу причин, почему он не подходит. Вплоть до того, что не сошлись характерами на собеседовании, но возраст как причину отказа не назовут. Значит, поводов придраться к работодателю у соискателя нет, — констатирует юрист.

Источник: mk.ru

About The Author

Похожие записи

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *